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25 de junio de 2010, Punto a Punto. SESA Select, perteneciente a Randstad, el segundo grupo más grande a nivel mundial en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados del Workmonitor, un informe trimestral que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores de 25 países, incluido Argentina.

El estudio señala que el 79,5% de los trabajadores del país confía en encontrar un empleo nuevo si quisieran cambiar de trabajo. Este resultado indica un aumento del 17,5% en la confianza de la dinámica del mercado laboral respecto a la medición anterior del Workmonitor, en abril de este año.

Como consecuencia de este estado de optimismo, el 17% de los encuestados reconoció estar buscando activamente otro empleo, esto implica una tendencia a la movilidad laboral 54,4% mayor que en el primer tramo del año.

Entre las principales razones para cambiar de trabajo se encuentran la búsqueda de mejores condiciones de empleo (43%) y los deseos personales de enfrentar nuevos desafíos (38%). Detrás quedan las ambiciones vinculadas a la carrera profesional (23%), la insatisfacción con el empleador (23%), las causas organizacionales propias de la empresa (8%), la pretensión de escalar posiciones directivas (8%) y, por último, las causas personales (6%).

Frente a estos resultados, Andrea Ávila, Directora Ejecutiva de SESA Select, comentó: “Para quienes trabajamos con el capital humano, el resultado del Workmonitor de junio, nos ofrece dos datos a los que debemos prestar especial atención. El hecho de que los trabajadores tengan la percepción de que el mercado laboral se está reactivando los invita a pensar en otras alternativas a su actual empleo, generando un contexto propicio para trabajar en la atracción de aquellos candidatos con habilidades específicas que no abundan en el mercado y por los cuales las empresas despliegan toda su seducción para sumarlos a su staff”.

Los hombres (83,5%) muestran mayor confianza que las mujeres (75%) al momento de enfrentar el mercado laboral. Quizás por esta razón la mujer suele ser más conservadora, de hecho, un porcentaje importante de las mujeres (27%) tiene más de 20 años de antigüedad en su empresa mientras que en el caso de los hombres esa cantidad se disminuye al 6%. En el otro extremo, la mayoría de los hombres (53%) manifiesta estar desde hace menos de 2 años en su actual empleo.

Puede descargar el documento desde aquí

Para más información, visite: www.sesa-select.com.ar / http://www.randstad.com/

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