En la columna, Cintia Borda, Selectora de Sesa Select, habla del impacto de las redes sociales en los jóvenes y cómo impacta en la inserción laboral.

Los números del polémico INDEC muestran que sobre un total de 147.374 vecinos activos, unos 13.706 no tiene trabajo y 4.421 posee una ocupación con insuficiencia horaria.

ESA Select y la Secretaría de Inclusión y Derechos Humanos del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, a través de la Dirección General de Políticas de Juventud, firmaron un convenio de colaboración con la finalidad de realizar proyectos y programas ligados a promover una mayor empleabilidad para los jóvenes de la ciudad.

SESA Select y el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires acordaron realizar proyectos y programas ligados a promover una mayor empleabilidad para los jóvenes.

Casi el 80% de los empleados dice que cambiaría de trabajo; el arte de retenerlos

El convenio busca concretar proyectos y programas con el objetivo de promover una mayor empleabilidad para los jóvenes de la ciudad.

La iniciativa corresponde a la Secretaria de Inclusión y Derechos Humanos del Gobierno de la Ciudad, a través de la Dirección General de Políticas de Juventud, y a la empresa de recursos humanos SESA Select.

Al reflexionar sobre la Responsabilidad Social Empresaria vienen a la mente un abanico de preguntas. ¿Quién es socialmente responsable? ¿Somos todos nosotros socialmente responsables? ¿Son las empresas socialmente responsables? ¿Al serlo la empresa se convierte en más atractiva para los postulantes? ¿Será simplemente una moda?

El pedido de éstos perfiles en Mendoza creció entre un 10 y 30 por ciento en lo que va del año. Se requiere que el postulante tenga habilidades para conducir grupos, liderar proyectos e interactuar con las diferentes áreas de la empresa. El sistema financiero y el comercio son los sectores más demandantes en este sentido.

Las empresas cordobesas están buscando operarios de más de 25 ó 30 años y con cargas de familia. Aseguran que son empleados más responsables y cumplidores, y que no se fijan sólo en cuánto ganan.

Casi el 80 por ciento considera que, si se lo propusiera, encontraría un puesto laboral. Las condiciones, factor clave.

Según un informe privado, el 79,5% de los trabajadores del país confía en encontrar un puesto nuevo si quisiera. En un clima más optimista, el 17% de los encuestados reconoció estar buscando otro trabajo, lo que implica una tendencia a la movilidad laboral 54,4% mayor que en el primer tramo del año.

Según el informe Workmonitor, que presenta en Argentina la consultora de RRHH SESA Select, el 79,5% de los trabajadores confía en que puede conseguir un nuevo empleo si lo quisiera.

El mayor movimiento del mercado de trabajo no es un fenómeno exclusivo de Capital Federal y Gran Buenos Aires. Hoy la reactivación también se siente en las provincias. ¿Qué regiones e industrias están más activas? ¿Cuáles son las posiciones más difíciles de cubrir? Nuevas tendencias en contratación.

Todos los expertos en recursos humanos reconocen que no existe tecnología capaz de suplir la performance de un equipo de trabajo bien formado y con objetivos claros.

Las empresas, en general, comprenden la pasión argentina por el fútbol y dan el visto bueno a la hora de alentar al equipo nacional.

La inflación y una mayor demanda para reponer vacantes en puestos jerárquicos está propiciando ajustes en lo que cobran los puestos medios y altos. Suman más beneficios.

Se lanza el Club de Empresas Comprometidas de Rosario, que tiene como objetivo incluir a personas de capacidades diferentes a su staff de empleados. Se espera también la adhesión de las PYMES.

La secuencia óptima para discutir y obtener de manera individual mejores beneficios en el trabajo cuando no setiene una estructura de presion como respaldo. Los distintos estilos según el objetivo a alcanzar.

Columna que trata la problemática de la discriminación desde los avisos de búsqueda de empleo.

De un total de 23 países evaluados, la Argentina ocupa el puesto 18° en materia de conformidad en el trabajo.

El 62% de los empleados manifestó satisfacción con su trabajo y sólo 11% está buscando un nuevo empleo. El país está en el medio de un ranking mundial, debajo de México, pero por arriba de China y Japón.

Según un estudio privado, sólo el 11% está buscando activamente un nuevo trabajo. Consultados por los motivos más relevantes que los impulsan a pensar en un cambio, el 45% respondió que buscaría mejores condiciones laborales, el 30% lo haría por deseos personales de cambio y el 25% por estar insatisfechos con su empleador.

Ni lentos ni perezosos, los interesados en cambiar de empleo ya tomaron nota del nuevo contexto que vive el mercado de trabajo. Hoy el salario lidera el podio de las preguntas. Según especialistas y gerentes de RRHH, vuelve una tendencia que había quedado atrás por la crisis. ¿De cuál se trata?

Tras un 2009 marcado por la crisis internacional y la gripe A, el 2010 trae expectativas positivas. Sectores como el turismo, construcción, metalmecánica, software, petróleo y comercio coinciden en que habrá un “leve” crecimiento y un equilibrado sostenimiento del empleo.

El directivo de la compañía de recursos humanos sostiene que los empresarios deberían dejar de pensar tanto en la política para tomar decisiones positivas.

A diferencia del índice nacional, que bajó de 9,1% a 8,4%, la desocupación en la provincia aumentó de 6,4% a 6,8% entre el tercer y cuarto trimestre de 2009. En la comparación interanual, pasó del 4% al 6,8%. La recuperación de la economía no llega aún al empleo.

En diciembre y enero las empresas tomaron nuevos trabajadores / En 2010, el panorama laboral mejorará, pero no se recuperarán todos los puestos caídos con la crisis de 2009.

A contramano de lo que muchos creen, estos meses representan una oportunidad para comenzar y concluir con éxito una búsqueda laboral. Así, quien esté disponible para ser entrevistado cuenta con cierta ventaja. Cuáles son los perfiles más solicitados, según expertos consultados por iProfesional.com

En un contexto de reactivación de la economía, se espera un repunte de la demanda de profesionales y ejecutivos. Ingenieros, informáticos y puestos comerciales, a la cabeza.

Empresas tabacaleras, de la Red de Empresas, Nación y Provincia aportan para mantener a los chicos alejados de los surcos.

Las seleccionadoras de personal pronostican un buen año para Córdoba en materia de empleo. La industria y la construcción liderarán los pedidos. A los salarios, en cambio, les costará recuperarse.

Sesa Select presentó un programa de educación en escuelas secundarias de Rosario.

Columna de Mara Lazlo, Selectora de SESA Select.

El primer trabajo es determinante para los jóvenes porque los marca desde el aspecto profesional, así como social y económico.

Ben Noteboom, CEO de Randstad, una multinacional de RR.HH., afirma que el empleo temporario se recupera antes que el resto de la economía.

Para el especialista norteamericano Greg Netland, los profesionales con estas capacidades son muy requeridos.

“El ciclo recesivo se está revirtiendo pero para poder volver a hablar de construcción de nuevo empleo van a pasar por lo menos dos años”, sentenció Andrea Avila, directora ejecutiva de Sesa Select, la compañía de servicios de recursos humanos del grupo Randstad.

Los reclutadores consultan con más frecuencia los perfiles en Internet.

En un acto presidido por Lifschtiz y realizado en la Bolsa, los graduados fueron distinguidos por su esfuerzo. Una iniciativa de Punto Biz, Sesa Select y la Fundacion del Banco Municipal que cumple 4 años.

Este tipo de estudios son una especie de termómetro del estado de la empresa. Permiten ver como evalúa el personal las gestiones que hace la compañía

El evento contó con la participación de más de 300 asistentes y 9 asociados de negocios de IBM Argentina

La empresa líder en tecnología reunió hoy a más de 400 inscriptos para hablar sobre las diferentes áreas de solución.

Se trata de una iniciativa organizada por la MR y la Red de Intermediación Laboral local con el fin de concretar un espacio de encuentro entre la oferta y la demanda de trabajo. Habrá desayunos con expertos en la materia en los diferentes distritos

En el encuentro, que se realizará en la sede de Gobierno de Rosario, se analizará el avance del plan de regularización del empleo, la creación de los Comités de Salud y Seguridad.

Las empresas vuelven a pedir empleados, aunque el volumen de pedidos todavía es bajo.Continúa la escasez de talentos en puestos técnicos y gerenciales. Qué trabajador solicita el mercado.

Con motivo de celebrarse el Día Mundial sin Tabaco, la Municipalidad de Rosario entregó este miércoles la certificación oficial de “Empresas/Instituciones Libres de Humo de Tabaco” a los responsables de 56 firmas que implementaron estrategias con políticas activas de prevención del tabaquismo.

Once compañías ya están inscriptas en el nuevo Programa Piloto de Certificación de Empresas en Equidad de Género, lanzado por el Inadi con el apoyo del Banco Mundial

Para los principales referentes cordobeses en colocación de personal, lo peor de la crisis ya pasó.

Lanzaron un programa para optimizar la presencia de personas con discapacidad en la región. También se lo impulsa desde el Estado.

SESA Select y la Fundación Vicente Lucci iniciaron la colecta “Un libro para ser libres”, dirigida a formar 15 bibliotecas en escuelas primarias rurales de la provincia de Tucumán. La colecta se realiza a nivel nacional en las más de 38 sucursales que SESA Select tiene en el país. Cada donante se convertirá en “Padrino de lectura” de la escuela que recibirá su libro.

Las compañías cordobesas dejaron de expulsar empleados.Algunas piden nuevos puestos temporarios y otras, cargos efectivos.

La encuesta de clima es siempre una excelente herramienta para medir diversidad de aspectos culturales y de la vida diaria de las compañías. Sin embargo, sólo es válida si se le da seguimiento a los resultados que se obtienen, atendiendo y emprendiendo acciones orientadas a mejorar los tópicos con menor puntaje y manteniendo e incrementando aquellos hechos que promueven o canalizan los buenos.

Afirma que en Mendoza se está como en una burbuja gracias a sectores todavía pujantes y que mantienen su nivel de contratación como son la vitivinicultura y el agro. Destacó el trabajo del Estado contra el trabajo en negro y anticipó que se esperan más presiones sobre el salario.

Julio y setiembre son meses pico en lo que respecta a contratación de personal temporario, ya sea para poda como para fraccionamiento. Pero este año no se presenta igual que el anterior. Según las empresas de recursos humanos los pedidos han disminuido alrededor del 15%. La razón: optimizar trabajo y ahorro de costos.

Experiencia de Elsa Zorrilla, Responsable de Asuntos Sociales y Corporativos del Grupo SESA Select, en Perú.

Ocurrió ayer en Córdoba. Las faltas al trabajo crecieron 20%. La Cámara de Comercio dice que no puede pagar las licencias.

Sesa Select es una consultora de recursos humanos, especializada en personal temporario, que abrirá dos nuevas sedes, una en Luján de Cuyo y otra en Tunuyán. Esto es para intentar dar más respuestas a las necesidades de las bodegas.

Sesa Select ofrecerá hoy un desayuno donde difundirá un proyecto que está realizando junto a otras organizaciones en relación a la inclusión laboral de personas con discapacidad.

La consultora Sesa Select es la promotora de ésta iniciativa que propone la inserción laboral de personas con capacidades diferentes al mundo del trabajo. De ésta manera la compañía, propone un paliativo a la hora de saber combatir los efectos de la crisis.

Expertos en RR.HH. coincidieron en afirmar que la incertidumbre está reconfigurando la demanda de trabajadores, que se ha vuelto más selectiva y cautelosa. Mayor valoración de la experiencia y la versatilidad son también ingredientes novedosos.

El Grupo SESA Select participó el 26 y 28 de mayo del Programa de Formación y Redes Laborales desarrollado por la Secretaria de Producción y Desarrollo Local de la Municipalidad de Rosario.

SESA Select participó de una conferencia sobre erradicación del trabajo infantil.

A pesar de la caída en la demanda laboral, algunos puestos siguen siendo atractivos y buscados. Cuáles son las condiciones y formas de contratación que imponen las empresas. Qué tipo de candidatos prefieren. La edad y la experiencia ¿son condicionantes o juegan a favor en épocas de crisis?

El Grupo Sesa Select lanzó "Me importas tú", un club de beneficios sociales dirigido a los colaboradores.

La Confederación Internacional de Agencias Privadas de Empleo (CIETT) realizará entre el 27 y 29 de mayo en Lisboa una nueva edición de su Conferencia Anual.

En el marco de esta crisis global, los candidatos se preguntan qué se espera de ellos y con qué parámetros serán evaluados durante su entrevista de trabajo. Aquí, especialistas destacados del mercado dan sus respuestas

El conocimiento suma puntos en el CV

En Santa Fe hay números que alarman: la provincia es la segunda en cantidad de institutos donde permanecen alojados niños y adolescentes.

Se presentó este martes en Rosario el Programa Doncel, una iniciativa que llega la ciudad de la mano de la empresa de servicios Sesa Select y la organización Amartya, que tiene por objetivo incrementar las oportunidades sociolaborales de jóvenes de entre 17 y 21 años en situación de vulnerabilidad y que viven en hogares o instituciones de la Argentina.

Dejar que el temor se apodere de la toma de decisiones, puede, irremediablemente, llevarnos a la crirsis o profundizarla.

Maximiliano Honry, gerente de la División Trade Marketing de SESA Select, explica las claves de una negociación que no es nada sencilla entre los fabricantes y los canales de distribución. El objetivo es convertir a las marcas propias en las destacadas de la góndola

Los expertos aseguran que equivocarse nos hace crecer. La coincidencia generalizada apunta a que un traspié profesional, en realidad, es una oportunidad, casi un desafío para quien lo vive. Lo peor que puede suceder no es tener ni enfrentar un fracaso, sino no aprender de él.

Un 19% de los argentinos realizó tareas voluntarias este año, según una encuesta de Gallup. Es una cifra importante aunque menor a la de la crisis de 2001. El llamado “capital social” se ha convertido en una actividad fundamental que responde por el 2% del PBI y ya es parte esencial, junto al Estado, del desarrollo de la sociedad. Esta actividad no se reduce a la caridad ni es un “hobby”. Jóvenes, universitarios y mujeres constituyen el perfil del voluntario en la Argentina.

El intendente Miguel Lifschitz lanzó esta semana la Red de Intermediación Laboral Rosario, un espacio de promoción del empleo integrado por el municipio, consultoras privadas y organizaciones sociales.

Columna de opinión de Alejandro Ferrazzuola, Gerente de Select Executives.

En esta época, crecen las consultas por programas de “outplacement” (reinserción). Referentes y datos clave de un negocio que se consolida en el país y asoma en Córdoba.

En Rosario, expertos reflexionaron sobre cómo mejorar la eficacia en la gestión del capital humano en una industria que emplea a más de 200.000 personas.

La escasez de talentos es un hecho que no perderá vigencia más allá de los tintes que tome la economía nacional, por eso, el gran desafío que deben enfrentar las empresas en sus próximos pasos es desplegar la estrategia correcta que le permita retener al capital humano necesario para sostener el crecimiento.

Por primera vez en la gestión K la desocupación sube. En los principales núcleos urbanos de la Provincia de Buenos Aires, no se crean nuevos puestos de trabajo desde el conflicto del campo. Las cifras se mantienen porque los desalentados no salen a buscar trabajo y cae la población económicamente activa. En las otras provincias están preocupados por Brasil.

El alto ejecutivo del Grupo Randstad dijo que trabajar en varias empresas es un aporte a la carrera de los empleados.

Es necesario prepararse, pero sin sobreactuar y saber escuchar atentamente. También ser preciso con los temas económicos y tener en claro qué se espera obtener con un cambio laboral. Expertos en selección de personal recomiendan diez claves para salir airoso de la experiencia.

Los nervios, tics como interrumpir las conversaciones, o no pronunciar bien, son cuestiones que sólo se perfilan con experiencia, según Randstad.

Menos búsquedas a través de las consultoras.

Se transformaron en asistentes ejecutivas, al ser la mano derecha del CEO en los más diversos aspectos. Además del sueldo, reciben beneficios similares a los gerentes, como auto, Blackberry, notebook, un buen plan de medicina prepaga, el pago de la escuela de sus niños, vacaciones adicionales y hasta tienen su propia secretaria que les filtra los llamados.

Si bien los especialistas aseguran no dejarse llevar por los ideales y sostienen que es un objetivo difícil de lograr, no se trata de una misión imposible. Qué papel juega Internet y cu?l es la importancia de contar con una nutrida red de contactos. ¿Los jóvenes tienen más oportunidades que los adultos?

Si bien los especialistas aseguran no dejarse llevar por los ideales y sostienen que es un objetivo difícil de lograr, no se trata de una misión imposible. Qué papel juega Internet y cu?l es la importancia de contar con una nutrida red de contactos. ¿Los jóvenes tienen más oportunidades que los adultos?

Cada vez más contadores, actuarios, auditores y economistas asesoran a empresas del exterior sin moverse de la Argentina. Las razones de un fenómeno que se inició con la devaluación y se explica por la excelencia profesional y los costos más accesibles

En el marco de un proyecto impulsado por el municipio junto a la consultora Sesa Select, ayer se inauguró en el Centro de Distrito Oeste Felipe Moré una Oficina Móvil de Empleo.

La compañía Sesa Select, de servicios vinculados a los recursos humanos, fue adquirida por la red internacional de Randstad, que sumará así un volumen anual de negocios por 17.600 millones de euros, con presencia en 53 países.

Sesa Select continúa con la iniciativa "La Dimensión Justa de Trabajo" como parte de su Programa de Responsabilidad Social Empresaria (RSE).

Potenciales empleadores pueden encontrar mucha información negativa sobre los postulantes a un trabajo en los perfiles publicados en las redes sociales. Los especialistas recomiendan tener “precaución” a la hora de darse a conocer a través de estos mecanismos de relacionamiento ‘on line’. En la Argentina, las firmas todavía no utilizan este método al reclutar personal, aunque en otros países ya es una interesante variante para encontrar nuevos talentos.

Sin embargo, la crisis del campo afecta las contrataciones en los sectores vinculados con el agro.

El conflicto agropecuario y la inflación son los factores que más inhiben a los directivos de empresas para realizar inversiones y aumentar su dotación.

La tecnología ha optimizado el reclutamiento y el contacto inicial con los postulantes. Sin embargo, la etapa de evaluación en la que se toma la decisión de contratar a alguien es, definitivamente, personal.

En esta entrevista, José Tarzia, Gerente de Capital Humano de la consultora Sesa Select, brinda sus opiniones respecto de las tendencias en la selección de RR HH y como está influido por la cotidianeidad de la operación. Los perfiles, la rotación y la sustentabilidad del negocio.

El Grupo SESA Select, perteneciente a la división de Recursos Humanos especializados del Grupo Vedior NV, y la Fundación Vicente Lucci anunciaron la puesta en marcha de una serie de programas de capacitación socio-educativa dirigido a los alumnos de EGB de las escuelas públicas rurales del norte del país, especialmente de Tucumán.

Se espera que durante 2008 el mercado de servicios de tercerización de IT crezca un 13,2%.

Las postulaciones se pueden realizar por medio de mensajes de texto.

Presentaron en España un nuevo mecanismo para que los clientes de una compañía de celulares puedan gestionar la búsqueda de empleo desde sus móviles. En la Argentina existe un sistema similar

Una de cada tres personas teme subir a un avión. Pero, ¿qué sucede cuando viajar es clave para estar en carrera?

Año a año se incrementa en más de un 50% la cantidad de postulantes y visitas en los portales de búsqueda laboral. Hoy la mayoría de las empresas nacionales publica sus avisos en Internet. Muchas, incluso, incluyen espacios para que los candidatos dejen sus CV en sus propios sitios corporativos

Ya no es un valor tan preciado como lo era antes, porque hoy los jóvenes privilegian los nuevos desafíos y el conocimiento

Las exenciones impositivas vigentes desde 2006 propiciaron su instalación. La calidad de los recursos humanos y los bajos costos son otras de las ventajas.

El Grupo SESA Select, que brinda servicios de reclutamiento de recursos humanos, facturó $ 363,8 millones el año pasado y elevó así un 43% sus ingresos. La empresa elevó un 20% su dotación interna de personal, a 330 empleados, que están distribuidos en 31 sucursales. Reclutó más de 14.000 personas por mes para sus clientes. La compañía forma parte del grupo holandés Vedior, que está presente en 50 países con 2400 oficinas y factura más de 7650 millones de euros al año.

El Grupo SESA Select, perteneciente a la división de Recursos Humanos especializados del Grupo Vedior NV, anunció hoy los resultados del año 2007, en el que logró un crecimiento en sus ingresos del 43%, contabilizando ventas consolidadas por más de $363,8 Millones.

SESA Select anunció sus resultados de 2007

Sin pacto social a la vista, el sector automotor, que le aportó un embajador y un secretario de Industria al Gobierno, emplea a unos 15.000 técnicos que se reparten en nueve plantas industriales. En 2007 produjeron medio millón de vehículos. Sus ingresos de bolsillo arrancan en los $ 4.000 y promedian los $ 6.500 por mes. Trabajan en ambientes limpios y cuentan con secundario completo. Por qué hoy conviene más ser un mecánico que un empleado bancario.

Se pueden recibir alertas sobre búsquedas laborales y postularse por SMS (mensajes de textos). Lo utilizan la compañía de reclutamiento Sesa Select y el servicio de empleo de la AMIA

En un mes, una empresa local recibió más de 1.500 postulaciones laborales por mensajes de texto y el servicio de empleo de la AMIA está pronto a utilizar este sistema para ofertar trabajo.

La compañía de búsqueda de recursos humanos Sesa Select invirtió más de $ 200.000 para poner en funcionamiento un servicio que permite a los aspirantes a un puesto de empleo postularse enviando un mensaje de texto desde el celular. A un mes de haberse puesto en marcha esa posibilidad, se recibieron más de 1500 mensajes. El servicio incluye la posibilidad de recibir las alertas en el celular sobre las búsquedas laborales, aunque también es posible candidatearse para una búsqueda publicada en forma convencional.

La compañía Sesa Select diseñó un sistema de búsquedas laborales a través de mensajes de texto (SMS). En el primer mes, recibió más de 1.500 postulaciones.

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El Grupo Sesa Select anunció los resultados del primer semestre del año.

A los métodos tradicionales se sumaron los servicios de empleo online y el envío espontáneo de video-currículum y blogs. Como anticipo de la Expo Educativa Argentina -que podrá visitarse del 16 al 18 de agosto en la Rural- especialistas en Recursos Humanos comparten con los estudiantes los mejores tips para insertarse en el mundo laboral.

Entre los profesionales más buscados se cuentan, hoy, los ingenieros en sistemas y telecomunicaciones y los programadores. Un bien escaso, tanto como los operarios especializados, casi inhallables.

Las cualidades Capacitación y saber adaptarse a los cambios son esenciales para encontrar trabajo Cambios En los últimos años, los desocupados de más de 40 años tienen menos trabas para insertarse.

La búsqueda de ejecutivos no deja de crecer, encabezada por las firmas industriales. Las remuneraciones trepan hasta 20 mil pesos para puestos gerenciales Los profesionales para las áreas de producción se convirtieron en la "figurita difícil" de los headhunters y seleccionadores ejecutivos a lo largo de los últimos años y continúan liderando las búsquedas de personal, aún en pleno enero.

Beneficiará a distintos sectores económicos. Alperovich indicó que los que tengan subsidios del Estado no perderán el beneficio.

Las contrataciones de gerentes no se detienen durante el verano Los pedidos de profesionales para posiciones directivas ya no desaparecen durante el verano como ocurría en años anteriores.

Gran desafío de negociación salarial, cruzadas por variables como la escasez de perfiles y la inflación serán algunos puntos a tener en cuenta.