Lo que toda persona que se encuentra buscando empleo debería tener en cuenta para dar con el trabajo indicado y no desanimarse en el proceso.

Por Sabrina Aguirre, Coordinadora Nacional de Selección de SESA Select.

1• Fijar objetivos: Para no desperdiciar recursos, ya sea de tiempo, dinero o energía durante la búsqueda se recomienda como primer paso pensar bien en qué tipo de puesto, organización y bajo qué condiciones se desea trabajar. Básicamente el candidato tiene que preguntarse en qué tipo de puesto desea desempeñarse, cuántas horas quiere dedicar a su empleo y en qué tipo y tamaño de empresa imagina se sentirá más cómodo.

2• Saber dónde buscar trabajo: Resulta crucial no utilizar únicamente el tradicional canal de búsqueda de los avisos Clasificados en los diarios, y explorar fuentes alternativas que permitan detectar oportunidades de empleo. Las empresas de selección, el contacto directo con empresas a través de sus oficinas o sitios web, los portales de empleo, las redes sociales, foros y otros canales de la web2.0 pueden ayudar al candidato. Las redes sociales profesionales amplían el conocimiento del candidato en este sentido, ofrecen información sobre los sectores en auge y brindan informes laborales útiles para conocer el mercado. Por ejemplo, SESA Select interacciona con los postulantes a través de su página en Facebook, tiene un perfil en Linkedin que le permite estar en contacto con profesionales de diversas áreas y, mediante el novedoso SESA Select Móvil, emite alertas de búsquedas por mensajes de texto en celulares facilitando la postulación por la misma vía. Hoy se puede buscar empleo no sólo presencialmente, sino también desde una “oficina virtual”, optimizando tiempo, costos y sorteando las barreras de la distancia.

3• Elaborar un buen currículum: El CV mantiene su vigencia como carta de presentación del candidato. Su redacción debe ser clara y concisa, organizado visualmente bajo un criterio de prioridad de la información y no mayor de dos páginas. En él se incluirán los principales logros profesionales en orden cronológico descendente y la formación, en especial aquella relacionada con el puesto que se está buscando. Si el candidato no posee experiencia laboral previa debe incluir las prácticas, becas o voluntariado que haya realizado y hacer especial hincapié en la formación.


Para que la búsqueda de empleo esté bien dirigida es fundamental saber qué se esta buscando, si no sabemos qué buscamos nunca lo vamos a encontrar. Una vez que sabemos dónde es que queremos trabajar y en qué puesto, tenemos que poder elaborar una buena carta de presentación que refleje que somos los indicados para el puesto al que aplicamos. El CV es el instrumento ideal pero para que sea efectivo hay evitar usar el mismo para todas las empresas o puestos a los que se postule. Es recomendable contar con una plantilla genérica y, a partir de ella, trabajar modelos específicos para cada puesto al que uno se presenta”.


4• Aprovechar los ciclos de demanda laboral: La demanda laboral suele seguir una ondulante curva durante el año que se acentúa durante los primeros meses, desciende hacia mitad de año y vuelve a tomar fuerza al finalizar. Hay que estar atento a este movimiento. El receso invernal, por ejemplo, representa una oportunidad para quienes estudian y buscan su primer empleo porque cuentan con disponibilidad full time durante este período, permitiéndoles adquirir experiencia que enriquecerá sus CV.
Para los que buscan reinsertarse en el mercado laboral, el trabajo temporario es una puerta de ingreso posible, ya que mediante la cobertura de un reemplazo, por ejemplo por una licencia, la persona tiene la oportunidad de quedarse en la empresa en otra posición al término de su asignación. En estos casos es bueno mostrar mucha flexibilidad y capacidad de aprendizaje rápido, y demostrar las competencias y habilidades que uno posee.

5• Brindar una óptima entrevista personal: El momento de la entrevista personal es clave porque es una instancia filtro, por eso requiere de una preparación especial por parte del candidato. Las selectoras valoran 5 cualidades generales durante la entrevista, más allá del perfil o del puesto que se busca o quiere cubrir. Se trata de la sinceridad y claridad al responder las preguntas, la confianza que demuestre el candidato en cuanto a su aptitud para el puesto, la discreción al hablar sobre sus anteriores empleos o empleadores, el conocimiento sobre la actividad de la empresa a la cual quiere ingresar y una actitud positiva y proactiva ante el trabajo.

6• Concentrarse en las pruebas de selección: A la hora de enfrentarse a las pruebas, es necesario leer y escuchar atentamente. Es importante mantener la concentración, usar el sentido común y no tratar de llegar hasta el final, o hacerlo rápido a cualquier precio.

7• Realizar un seguimiento de las postulaciones: La postulación a un empleo no debe finalizar en el envío del CV, sino que es importante demostrar el interés que se tiene por el puesto. El candidato tiene derecho a ponerse en contacto con la empresa o consultora para conocer la evolución de su postulación. La forma de establecer contacto dependerá del momento del proceso de selección en el que se encuentre y del tipo de relación que haya establecido con la compañía. Si se ha mandado el currículum por e-mail es adecuado enviar un correo electrónico para saber cuál es su valoración. Mientras que si ya ha habido un contacto telefónico con la empresa es conveniente llamar directamente a la compañía. Otra opción válida es acercarse directamente a la oficina de empleo con el currículum en mano y propiciar un primer encuentro o entrevista con el consultor de selección.

8• Ofrecer un valor agregado a la empresa: El candidato ha de explotar sus habilidades y competencias ante la empresa durante todo el proceso de búsqueda de un empleo. La mejor aptitud es destacar en aquellas habilidades que se pueden extrapolar al puesto y ofrecer un valor agregado a la empresa, es decir, explicar y fundamentar por qué la empresa debe contratar al candidato.

9• Dejar la puerta abierta: Es recurrente que si el candidato no fue elegido al finalizar el proceso de selección, pierda contacto con la empresa. En lugar de cometer este error, el candidato debe capitalizar esta situación generando una nueva oportunidad para ponerse en contacto con la empresa para agradecer que lo hayan tenido en cuenta y proponerles que lo tengan en cuenta en futuras búsquedas.

10• Actualizar la capacitación: Cuando se está desempleado por un tiempo considerable, es posible que se pierda training, por eso, es importante que la persona actualice su capacitación. Esto implica un gran esfuerzo por parte del candidato en situación de desempleo porque la mayor parte de los cursos son pagos, sin embargo, hay varias organizaciones, tanto públicas como privadas, que dictan cursos de actualización profesional gratuitos que son de gran utilidad.

Es indudable que buscar trabajo es un trabajo en sí mismo. Hacer un seguimiento de la postulación, pensar los argumentos para convencer al selector, mantenerse capacitado requiere constancia. El selector valora en gran medida a un candidato que se ha preocupado por mantenerse vigente para el mercado laboral porque habla de una personalidad positiva y proactiva”.

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